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老员工迎来小领导
发表时间:2012-09-29 21:57:33 作者:ziran 点击:

老员工迎来小领导


2012/09/17 00:00:00    来源:YNET.com 北青网       


  ■职场故事   ◎李桂连


   我在机关工作近30年之际主管领导换任,迎来了一位刚满30岁的美女领导。在一次单位聚餐中,她把我迎入上座,指着一杯陈年老酒说:“老李呀,您就是这杯30年陈酿,储藏时间越长,味道越浓,以后要发挥您多年积累的工作经验,我们一起把工作上升一个层次!”


  美女领导原来在北京市区一家企业工作,没有乡镇工作经历。当时镇里马上要举办农民体育艺术节,21个村参加秧歌比赛、太极剑比赛,还有五项趣味体育比赛,参赛人数900多人,观众近千人。作为2000多人的大型活动,必须制定一个非常细致的活动实施方案。


  美女领导接到任务后不知如何操办。有人告诉她,我从事文化工作近20年,有比较丰富的组织大型艺术节的经验。美女领导闻听后立刻找到我,让我帮助她一起做好艺术节策划工作。由于平时美女领导待人和善,工作中不耻下问,所以她和我一说这事,我就马上答应下来,配合她把这次活动搞好。最后,活动圆满完成,还受到上级领导的好评。


  还有一次,区能源办要求基层上报太阳能热水器使用情况,而负责这件事的一位员工家中有事请假了,只好由50岁的老郭全部独立统计。两天过去了,统计结果还没有出来,美女领导非常着急,她悄悄找到我,希望能做做老郭的工作。


  当晚,我请老郭来家吃晚饭,告诉他,领导新上任,希望同事们都互相支持配合工作。一番劝说后,第二天一早,老郭就把统计数字向上级汇报了。我还特意向美女领导介绍了老郭的优缺点。后来,她在工作中特意发挥老郭的优点,同事间的关系也更融洽了。


  通过和美女领导半年多的接触,我感受到她和老员工在工作交往中有独到之处。首先努力去了解对方,然后让对方了解自己。美女领导新来乍到,能够在短时间内通过不同方法了解对方,又让对方了解自己,并且听取老员工的建议或意见,从而获得工作经验和人事关系的处理方法,有利于日常工作的开展;另外,尊重需求属于人的基本需求之一,美女领导在工作中尊重老员工,即使老员工在工作中出现了差错,她也很委婉地表达自己的看法,妥善解决,因此也获得老员工的尊重。


  如今,小领导带领老员工开展工作已不鲜见,老员工要调整好心态,配合小领导工作,小领导有个好方法,互相之间就默契了,工作也就顺利了。


  







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